本科以上
5年以上
1、負責公司整體薪酬框架的設計，薪酬策略的制定、年度調(diào)薪方案的設計與實施。
2、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展情況及收集分析競對的薪酬水平，制定并合理的人才薪酬策略;
3、主導薪酬架構(職級體系、薪級薪檔)的設計、優(yōu)化與日常維護，確保科學性與市場競爭力;
4、設計并管理銷售激勵、項目獎金、專項獎勵、股權期權等短中長期激勵方案;
5、撰寫薪酬報告，向公司高層領導和外部合作伙伴分享薪酬策略和數(shù)據(jù);
6、負責公司績效管理政策、流程與工具(KPI,OKR)的持續(xù)優(yōu)化與宣導;
7、協(xié)助開展公司的戰(zhàn)略解碼，設計、組織并監(jiān)督部門和個人年度、季度績效目標的分解、簽訂、過程跟蹤與績效評估工作;
8、負責相關系統(tǒng)(eHR中薪酬績效模塊)的迭代更新、運維支持與數(shù)據(jù)治理。
1、本科以上學歷，人力資源，心理學，統(tǒng)計學和數(shù)學等專業(yè)優(yōu)先;8年以上HR工作經(jīng)驗，5年以上薪酬績效方向;
2、中型以上醫(yī)藥行業(yè)獨立負責薪酬績效激勵板塊經(jīng)驗，具備乙方咨詢公司經(jīng)驗，如美世，中智，翰威特等優(yōu)先;
3、良好的溝通能力和團隊合作能力，與員工和高層領導進行有效的溝通;
4、具備較強的分析能力和邏輯思維能力，對數(shù)據(jù)進行有效的收集，整理和分析;
5、熟練使用EXCEL，BI/BO工具，Minitab等多種統(tǒng)計分析工具，熟練掌握SF，北森，Workday等主流eHR系統(tǒng)薪酬績效模塊者優(yōu)先。
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浙江省臺州市仙居縣白塔區(qū)塊優(yōu)億路8號
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